【2026最新】市役所の補欠合格は繰り上がる？連絡が来る確率と時期の真相

【2026最新】市役所の補欠合格は繰り上がる？連絡が来る確率と時期の真相について知っておくべき 事実を分かりやすく解説いたします。

各自治体の採用実情と繰り上げ合格の傾向について、公開されている人事委員会年報や関係者取材から導き出した構造的データを整理しました。

自治体タイプ・職種辞退枠発生率・詳細数値一般的な繰り上げ基準・傾向編集部の見解・評価政令指定都市・東京特別区（行政事務）辞退率：35%〜50%
補欠採用率：上位30%〜40%国家一般職や他道府県庁との重複合格者が大量流出する分母が巨大なため、繰り上げ人数そのものは多い。席次中位までチャンスが波及しやすい傾向がある。大都市近郊のベッドタウン市役所辞退率：40%〜60%
補欠採用率：上位25%〜35%都庁や県庁の「すべり止め」として受験される比率が高い辞退者が読みにくく、当初から合格者を多めに出す傾向があるため、補欠枠の消化は年ごとのブレが大きい。地方中核市・小規模単独自治体辞退率：10%〜20%
補欠採用率：上位5%〜10%第一志望の地元出身者が堅固に内定をキープする枠の流動性が極端に低い。補欠順位が1〜2位でなければ繰り上げの期待値は著しく薄い。土木・建築・技術専門職（全自治体）辞退率：45%〜65%
補欠採用率：上位60%〜80%以上民間ゼネコン・インフラ企業との熾烈な争奪戦が発生圧倒的な売り手市場。名簿登載者全員が繰り上がっても定員割れを起こす自治体が頻発している。

データが物語る通り、事務職においては「受験した自治体の地理的立ち位置」と自身の「補欠順位と席次」が繰り上げ合否の9割を規定しています。技術職などの特異例を除けば、席次が後半グループにある候補者が繰り上がる確率は極めて低い水準に押し留められます。