あなたの給与は違法？2026年最新バイト最低時給と損しない計算術

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Q1：試用期間中（研修期間）の時給が最低賃金より低く設定されているのですが違法ですか？
A1：原則として違法です。都道府県労働局長の正式な特例許可を受けている極めて例外的な職場でない限り、研修中や試用期間であっても地域別最低賃金以上の給与を支払わなければなりません。

Q2：10月に最低賃金が上がったのに、11月支給の給料が古い時給のままでした。どうすればいいですか？
A2：発効日以降の労働分については新時給が適用されるため、会社側の改定漏れや手続きの遅れの可能性があります。まずは給与担当者や店長に「改定後の差額が支給されていない」旨を伝え、修正と過去分の精算を求めてください。

Q3：交通費や深夜手当を含めると最低時給を超えていますが、基本給だけだと下回っています。これは問題ないですか？
A3：違法となる可能性が極めて高いです。最低賃金の判定基準には交通費や深夜手当などの割増分を含めることができないため、それらを除外した純粋な基本時給で基準額をクリアしている必要があります。