出張の移動時間は残業になる？時間外手当の判断基準と損しない請求法
出張に伴う長時間の移動や現地での不規則な拘束は、働く者の気力と体力を著しく削る重大な負荷です。「移動は私的な時間」「出張だから残業代は出ない」という長年放置されてきた企業の都合の良い言説は、法令遵守が厳しく問われる現代においてはもはや通用しません。
原則として移動時間は自由利用が前提であるものの、明確な指示や実務の拘束が発生した瞬間に、それは法的保護を受けるべき「労働時間」へと変貌します。まずは自身の出張実態が指揮命令下に置かれていないかを冷静に見極め、日々の業務記録やログを確実に残すことが重要です。曖昧な慣習に流されることなく、正しい法的基準を把握しておくことこそが、理不尽な搾取から身を守る最大の武器となります。 （出典: 出張 時間外（Yahoo!ニュース））
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