厚生年金と国民年金の違いを比較！受給額格差と2026年法改正の真相
社会保障審議会や年金制度改正法に基づく見直しが進む2026年現在、極めて大きな焦点となっているのが「短時間労働者に対する厚生年金の適用拡大」と「基礎年金の給付水準底上げ策」です。
これまで段階的に進められてきた企業規模要件の引き下げ（500人超→100人超→50人超）は最終段階を迎え、企業規模を問わず「週所定労働時間20時間以上」「月額賃金8.8万円以上（年収約106万円以上）」等の条件を満たす労働者への社会保険適用が全面的に定着しつつあります。いわゆる「年収の壁」を意識して就労調整を行っていたパート・アルバイト層にとっても、厚生年金への加入義務化は避けて通れない現実となっています。
あわせて注目されるのが、将来的な国民年金の給付水準維持を目的とした「基礎年金の底上げ（マクロ経済スライドの調整期間の一致）」です。少子高齢化によって国民年金の給付水準が先行して目減りする課題に対し、厚生年金の財政余力を活用して基礎年金の給付低下を抑え込む制度調整が議論されています。この改革は、第1号被保険者のみならず、基礎年金を受給するすべての国民の老後所得保障に関わる重要な政策転換です。
