外国人看護師の受け入れ急増の真相！国試合格率と現場の課題を徹底検証

外国人看護師の受け入れ急増の真相！国試合格率と現場の課題を徹底検証にまつわる興味深い視点を分かりやすく発信ます。

日本国内における医療従事者不足は、団塊の世代がすべて75歳以上の後期高齢者となった2025年問題を経て、さらに一段階深刻なフェーズへと突入しました。厚生労働省が公表した需給推計に照らし合わせても、看護職員の潜在的不足は数十万人規模に達しており、国内の新規資格取得者のみで病床を維持することは極めて困難な局面を迎えています。

こうした構造的課題を背景に、厚生労働省外国人看護師受入事業や二国間協定に基づく枠組みが活発化してきました。歴史を振り返ると、2008年のインドネシアを皮切りに、フィリピン（2009年）、ベトナム（2014年）との間で締結されたEPA看護師受け入れ制度がその中核を担ってきました。EPA枠組みでは、母国で看護大学を卒業し現地での正看護師免許と実務経験を持つエリート層が「看護師候補者」として来日し、研修・就労を行いながら日本の国家試験合格を目指します。

さらに2026年外国人看護師最新ニュースとして注目を集めているのが、介護分野で先行していた「特定技能」制度の看護分野への適用拡大や、育成就労制度への移行に伴う制度改編の議論です。かつては厳格な制限のもとで限定的に受け入れられていた枠組みが、制度運用の柔軟化と各病院グループの積極的な採用戦略により、現場への配属ペースを大きく加速させています。