障害者雇用枠はやめとけ？2026年法改正と年収の現実・失敗を防ぐ全知識

障害者雇用枠はやめとけ？2026年法改正と年収の現実・失敗を防ぐ全知識についての疑問解決ガイドをご紹介します。

どのような働き方を選べば生活と健康の両立が可能なのか。一般雇用と障害者枠、そして特例子会社の待遇やキャリアパスの違いを以下の表にまとめました。

項目詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価一般雇用（正社員）平均年収400万〜500万円超。賞与支給あり、全国転勤や残業あり。成果主義・フルタイム勤務前提配慮は期待できないが収入は最高水準。体調悪化による離職リスク大。障害者雇用（本社・一般企業）平均年収200万〜320万円。契約社員スタートが多く正社員登用率は3割程度。週30時間以上のフルタイム、残業配慮あり最もバランスが良いが、面接難易度が高く業務切り出しの質に左右される。特例子会社平均年収180万〜240万円。時給制または最低賃金水準が多い。定型業務（清掃、郵便、データ入力など）指導員が常駐し定着率は極めて高い。一方で収入アップの道は極めて狭い。就労継続支援A型平均月収8万〜10万円。最低賃金が保障された雇用契約を結ぶ。1日4〜5時間の短時間勤務社会復帰の足がかりとしては有効だが、単独での自立生計は不可能。

実態として、一般企業の本社採用における障害者雇用 フルタイム 正社員登用を勝ち取れる層は、全体のほんの一握りです。契約更新の不安を抱えながら、数年勤務しても昇給が月額数百円にとどまるといった現実に直面し、モチベーションを失ってしまう求職者が後を絶ちません。