男性の育児休暇、手取りはいくら？2026年最新制度で損しない完全ガイド

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男性が育休を取得するにあたって最大の懸念点となるのが収入減ですが、男性の育児休暇給付金の仕組みを正しく把握すると、額面上の減少幅ほど手取りが落ち込まない実態が見えてきます。

雇用保険から支給される給付金は、原則として休業開始前6か月の賃金をベースに計算されます。これまでの制度でも「男性育児休業給付金手取り実質8割」と評されていましたが、男性の育児休暇2026年最新法改正に伴う「出生後休業支援給付金」の全面施行により、両親ともに一定期間以上の育休を取得する場合、手取り給与の実質10割相当（100％）が最大28日間にわたって保障される体制へと進化しました。

給付金が高水準の手取りを維持できる理由は、主に以下の3点に集約されます。

• 育児休業給付金非課税：受給する給付金には所得税および住民税が一切課税されません。
• 社会保険料の全額免除：休業期間中の健康保険料・厚生年金保険料の支払いが免除され、将来の年金受給額計算においては支払ったものとして扱われます。
• 次年度の住民税軽減：休業期間中の給与収入が減少するため、翌年度に課される住民税の負担が軽くなります。

厚生労働省の試算データによると、額面月収30万円の会社員の場合、通常の給料手取りは約24万円前後ですが、給付金（67％給付時）と社会保険料免除を組み合わせた男性育休手取り計算では月額約20万～21万円程度、10割補償要件を満たした場合はほぼ従前の手取りと同額が手元に残ります。単に「額面の67％」という数字だけで判断するのではなく、手取りベースでの可処分所得を正確にシミュレーションすることが大切です。