平社員の年収と手取りの現実！大企業と中小の格差や役職なしの末路

平社員の年収と手取りの現実！大企業と中小の格差や役職なしの末路にまつわる役立つ知識を分かりやすく発信ます。

WEB上の言説で頻繁に見られるのが、「ジョブ型雇用の普及によって、管理職にならなくても専門職として給料が上がり続ける」という言説です。しかし、これは日本企業の実態を見誤った危険な楽観論と言えます。

多くの日本企業が導入を進めているジョブ型人事制度の本質は、「職務（ポスト）の価値に応じた給与設定」です。すなわち、高度な専門性を発揮して会社に莫大な利益をもたらすトッププレイヤーには高給が支払われますが、一般的な定型実務をこなすだけの平社員ポストには、厳しい給与上限（キャップ）が設定されます。従来の年功序列型のように「長く会社にいれば自然と昇給する」というセーフティネットは完全に消滅しつつあり、平社員の給与はこれまで以上にシビアに固定化される仕組みへと変化しています。