なぜ気づかない？大人の男性に多い発達障害の特徴と真相を徹底解説
業務上の打ち合わせで「適当に見繕って資料を作っておいて」と依頼した際、延々と終わらない完璧なリサーチを続けて締め切りを破ってしまったり、逆に要点が抜け落ちたメモのような書類を提出されたりして頭を抱えた経験はないでしょうか。あるいは、商談の場で相手の表情が曇っているにもかかわらず、自分の興味がある専門知識を一方的に捲し立ててしまう男性社員の姿も現場でよく耳にする光景です。
こうした違和感の根底にあるのは、「協調性の欠如」や「悪意」ではありません。大人の自閉スペクトラム症（ASD）やADHDの男性に見られる神経学的・認知的特性が、ビジネス現場で求められる「空気を読む力」「臨機応変なマルチタスク」と激しく衝突していることが主たる要因です。特に高学歴で知的能力が高い男性の場合、学生時代まではペーパーテストの優秀さでカバーできていたものが、社会人になって「非定型・言語外のやり取り」を求められた瞬間に適応不全を起こすパターンが目立ちます。
厚生労働省の調査や産業保健の現場データによると、成人期に発達障害の診断や相談に訪れる男性の約65%以上が「職場における人間関係のトラブル」や「複数業務の並行処理の破綻」をきっかけに挙げています。本人は「言われた通りに忠実にやっている」と認識している一方、周囲は「常識が通じない」と受け止めてしまい、両者の間に決定的な認識のズレが生じるのです。
