産休・育休手当の計算と手取り早見表｜振込時期や実質8割の真相を解説
産休から育休にかけて国や健康保険から支給されるお金は、主に「出産育児一時金」「出産手当金」「育児休業給付金」の3種類に分かれます。それぞれの管轄や目的が異なるため、まずは全体像を整理しておきましょう。
大前提として、妊娠・出産に伴う経済的支援の柱となる「出産育児一時金 50万円 支給条件」は、健康保険や国民健康保険の加入者（または被扶養者）であり、妊娠4ヶ月（85日）以上で出産することです。原則として医療機関へ直接支払われる「直接支払制度」を利用するため、窓口での多額の一時立て替えは不要になっています。
一方、休業中の所得補償として毎月の生活を支えるのが「出産手当金」と「育児休業給付金」です。勤務先の雇用保険や健康保険に一定期間加入していれば受給資格が得られます。
