要領が悪いのは才能ではない？最新心理学が明かす脳の仕組みと改善策
要領の悪さを個人の責任だけに押し付ける時代は終わりを告げつつある。現在、多くの先進企業において、個人の精神論に頼らない仕組み作りとしての人材育成プログラムが急速に導入されている。
背景にあるのは、個人の働き方やメンタルヘルスに関する社会的な関心の高まりだ。厚生労働省が推進する働き方改革やストレスチェック制度の普及に伴い、過度な長時間労働や業務の非効率さが従業員の健康を害するリスクとして明確に認識されるようになった。
企業側も「要領良く働けない社員」を責めるのではなく、プロセスの可視化や標準化、AIツールの活用支援など、組織全体で脳の負荷を減らす仕組みを整え始めている。個人が自分の脳の特性を理解し、企業がそれをサポートする環境を整えること。これこそが、これからの時代に必要な持続可能な働き方の姿と言える。
