【2026年ルポ】「選択的子なし」が変える日本の未来――罪悪感を捨て、自分らしい生き方を掴んだ人々のリアル
職場における環境も変化の途上にある。かつては「育休を取る同僚のしわ寄せがすべて子なし社員に及ぶ」といった不公平感が隠れた不満として渦巻いていた。しかし、2026年現在の先進的企業では、すべての社員に等しく長期リフレッシュ休暇やスキルアップ休職を認める「ユニバーサル・ライフサポート制度」の導入が進んでいる。
子供の有無にかかわらず、誰もが自身の人生を充実させるための権利を持っているという前提に立つことで、職場のエンゲージメントは大幅に向上した。子育て支援だけに偏重しない公平な労務管理こそが、優秀な人材を引きつける必須条件となりつつある。
