産休・育休手当の計算と手取り早見表｜振込時期や実質8割の真相を解説
休業中の家計を大きく助けてくれるのが、産休中 社会保険料免除 仕組みです。産休中および育休中は、被保険者負担分・事業主負担分の双方において健康保険料・厚生年金保険料が全額免除されます。免除期間中も「保険料を支払った期間」として将来の年金額には100%反映されるため、デメリットは一切ありません。
ここで知っておくべきは、ボーナス 産休育休手当 影響です。給与だけでなく賞与にかかる社会保険料も免除対象となりますが、免除を受けるには「賞与支給月の末日時点で育児休業等を取得していること」または「その月に1ヶ月超の育児休業を取得していること」といった要件を満たす必要があります。
ボーナスの額面が50万円の場合、通常は約7〜8万円の社会保険料が引かれますが、免除が適用されればその分が丸ごと手取りに残るため、復帰日や休業開始日のスケジュール調整は非常に重要です。
