黄昏研修は実質的な肩たたきか？役職定年を生き抜く50代の生存戦略
黄昏研修という現象は、日本型雇用が終焉を迎える中で生じた組織と個人の軋轢の象徴である。会社側が提示するプログラムの裏には、人件費抑制と新陳代謝という冷徹な計算が存在する。しかし、それを「人生の黄昏」と受け止めるか、会社依存を脱して自立した職業人生をリスタートさせる契機とするかは、個人のスタンス次第である。
自らのスキルを棚卸しし、会社の看板を外した「生身の市場価値」を高めるリスキリングを進めること。組織の思惑に振り回されることなく、冷静な戦略眼を持って50代以降のキャリアを主体的に再構築していくことが求められている。 （出典: 黄昏 研修（Yahoo!ニュース））
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