自己都合退職でも失業保険は即受給できる？2026年最新の裏ワザを徹底解説
実際に口座へ振り込まれる基本手当（失業手当）の総額は、退職前6カ月間の賃金総額（賞与を除く額面の給与）を180で割った「賃金日額」を基準に算出される。この日額に45％から80％の給付率を乗じたものが「基本手当日額」となる仕組みだ。
低賃金層ほど給付率が高く設定される累進的な構造を持つ一方、年齢ごとの上限額キャップが厳格に機能する。手取り給与とほぼ同水準の手当が維持できるケースもあれば、高所得者が想定以上の減額に直面する落とし穴もある。退職直前の数カ月に残業をセーブしたり、逆に一時的な手当がついたりすることでベース金額が大きく揺れ動く点には綿密な計算が欠かせない。
